Den Gule Banken, Sandnes Sparebank har signert Kvinner i Finans Charter

Kvinner i Finans Charter har som formål å bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i finansnæringen i Norge.

Kvinner i Finans Charter

Den positive effekten av økt andel kvinner i ledende posisjoner i næringslivet, er grundig dokumentert. Likevel går utviklingen for sakte, også her i Norge, hvor vi liker å se på oss selv som et foregangsland når det gjelder likestilling mellom kjønn. Manglende utvikling er ikke bærekraftig – verken for individer, selskaper eller samfunnet.

Kilde: https://www.kvinnerifinans.com/

– Den Gule Banken, Sandnes Sparebank har som ambisjon å få flere kvinner inn i ledende stillinger. Det er en overvekt av kvinnelige ansatte totalt i banken, men vi er ikke helt i mål med 50/50 på ledernivå,. Det skal vi jobbe målrettet for å oppnå, sier Tomas Nordbø, Finansdirektør.

Inspirasjonen til Kvinner i Finans-initiativet er hentet fra Storbritannia, hvor finansdepartementet i 2016 lanserte det såkalte "Women in Finance Charter". Målet var å gå fra prat til faktiske resultater.

Finansnæringen har derfor satt i gang tiltak og mål for å øke kvinneandelen også i lederroller, og viser at den tar sitt samfunnsansvar på alvor.

De fire prinsippene Den Gule Banken, Sandnes Sparebank har forpliktet seg til gjennom Kvinner i Finans Charter er:·

Ha ett medlem i lederteamet med dedikert ansvar for å følge opp arbeidet med kjønnsbalanse og inkludering.
Sette interne mål for kjønnsbalanse på ledernivåer og i spesialistfunksjoner
Årlig publisere status og fremgang mot målene på egen hjemmeside
Ha en ambisjon om at fremgang mot målene skal reflekteres i godtgjørelse til vårt lederteam

Våre mål i Den Gule Banken, Sandnes Sparebank. Status per 31.12.22

Vi har et mål om 50 % kjønnsbalanse på alle ledernivåer

Kjønnsbalanse på alle ledernivåer Kvinneandel

Direktører: 43 %

Mellomledere: 46,7 %

Vi har et mål om minimum 70/30 kjønnsbalanse i avdelingen for kundeservice

Kjønnsbalanse i kundeservice

Alle i Kundeservice og dagligbank 84,8 %

Vi skal ha én kandidat av hvert kjønn i alle sluttprosesser ved rekruttering

Det har vært en av hvert kjønn i 9 av 11 ansettelsesprosesser i 2022

Vi skal tiltrekke oss og holde på et stort mangfold når vi rekrutterer

Vi har hatt 11 utlyste stillinger i 2022 og 156 søkere.

Kvinneandelen har vært 54 %

ARP-rapport 2022

– Utviklingen går for tregt, både i næringslivet og banknæringen. Skal vi fortsette i dette tempoet, kommer det til å ta lang tid før vi nærmer oss likestilling i toppledelsen. Etter min erfaring fører mangfold i ledergruppen til de beste resultatene. Da snakker vi om mangfold i erfaring, alder, bakgrunn og selvsagt kjønn, sier Trine Stangeland adm. direktør i Den Gule Banken.